Meta poursuit sa restructuration interne. Après 1 500 suppressions de postes en janvier, puis 700 en mars, l’entreprise a annoncé la suppression de 8 000 emplois supplémentaires, auxquels s’ajoutent 6 000 postes ouverts qui ne seront finalement pas pourvus. En quatre mois, plus de 10 000 départs ont ainsi été enregistrés. Fin 2025, Meta comptait encore près de 79 000 salariés. Cette réduction massive s’inscrit dans un plan de transformation stratégique centré sur l’intelligence artificielle.
Selon la direction des ressources humaines, ces coupes visent à « gagner en efficacité » et à compenser d’autres investissements prioritaires. En ligne de mire : l’IA. Meta prévoit de consacrer entre 115 et 135 milliards de dollars en dépenses d’infrastructure en 2026, soit presque le double de l’année précédente. L’entreprise a renforcé ses équipes dédiées à la superintelligence artificielle et procédé à des acquisitions ciblées dans le secteur.
À l’inverse, la division Reality Labs, historiquement tournée vers le métavers, subit une contraction importante, avec la fermeture de plusieurs studios de jeux en réalité virtuelle.
Ces licenciements ne résultent pas d’une fragilité financière. Meta a enregistré des revenus trimestriels en forte hausse et un bénéfice net record fin 2025. La logique est différente : réallouer massivement les ressources vers l’IA, que Mark Zuckerberg considère comme un levier majeur de transformation du travail et des produits numériques. Le dirigeant estime d’ailleurs que certaines tâches autrefois confiées à des équipes entières peuvent désormais être réalisées par un nombre très restreint d’experts grâce aux avancées technologiques.
En parallèle, Meta fait face à plusieurs procédures judiciaires aux États-Unis, susceptibles d’entraîner des pénalités financières importantes.
Les salariés concernés par les licenciements bénéficieront d’indemnités adaptées à leur ancienneté. L’entreprise entame également une réorganisation de ses équipes restantes autour de pôles centrés sur l’intelligence artificielle, confirmant ainsi que l’IA devient le cœur stratégique de Meta pour les années à venir.
Selon la direction des ressources humaines, ces coupes visent à « gagner en efficacité » et à compenser d’autres investissements prioritaires. En ligne de mire : l’IA. Meta prévoit de consacrer entre 115 et 135 milliards de dollars en dépenses d’infrastructure en 2026, soit presque le double de l’année précédente. L’entreprise a renforcé ses équipes dédiées à la superintelligence artificielle et procédé à des acquisitions ciblées dans le secteur.
À l’inverse, la division Reality Labs, historiquement tournée vers le métavers, subit une contraction importante, avec la fermeture de plusieurs studios de jeux en réalité virtuelle.
Ces licenciements ne résultent pas d’une fragilité financière. Meta a enregistré des revenus trimestriels en forte hausse et un bénéfice net record fin 2025. La logique est différente : réallouer massivement les ressources vers l’IA, que Mark Zuckerberg considère comme un levier majeur de transformation du travail et des produits numériques. Le dirigeant estime d’ailleurs que certaines tâches autrefois confiées à des équipes entières peuvent désormais être réalisées par un nombre très restreint d’experts grâce aux avancées technologiques.
En parallèle, Meta fait face à plusieurs procédures judiciaires aux États-Unis, susceptibles d’entraîner des pénalités financières importantes.
Les salariés concernés par les licenciements bénéficieront d’indemnités adaptées à leur ancienneté. L’entreprise entame également une réorganisation de ses équipes restantes autour de pôles centrés sur l’intelligence artificielle, confirmant ainsi que l’IA devient le cœur stratégique de Meta pour les années à venir.